閱讀資料

建議閱讀材料

書籍

Ashenfelter, Orley, and Richard Layard. 《勞動經濟學手冊》The Handbook of Labor Economics.卷1和2 (1986); 卷3A，3B和3C(1999). New York: North-Holland, ISBN: 0444878580 (set). 

 (CZ) Cahuc, Pierre, and Andre Zilberberg. 《勞動經濟學》Labor Economics. Cambridge, Mass. and London: MIT Press, 2004. ISBN: 026203316X. 

Laffont, Jean-Jacques, and David Martimort. 《激勵理論：委託─代理模型》The Theory of Incentives: The Principal-Agent Model. Princeton, N. J.: Princeton University Press, 2002. ISBN: 0691091846. 

Pissarides, Christopher.《均衡失業理論》Equilibrium Unemployment Theory. Cambridge, Mass. and London: MIT Press, 2000. ISBN: 0262161877. 

Lazear, Edward.《員工經濟學》Personnel Economics. Cambridge, Mass. and London: MIT Press, 1995. ISBN: 262121883.

文獻

美國國家經濟研究局工作論文可以從National Bureau of Economic Research網站取得。

第一學期第一部分

勞動市場統計和遺漏變數偏差評論

Angrist, J., and A. Krueger. 〈勞動經濟學的實證策略〉"Empirical Strategies in Labor Economics." 《勞動經濟學手冊》The Handbook of Labor Economics.第23章，卷3A，1278-1357頁

Goldin, C. 〈20世紀的勞動市場〉美國國家經濟研究局歷史工作論文58號（1994年6月） "Labor Markets in the Twentieth Century." NBER Historical Working Paper No. 58 (June 1994).

Angrist, J. 〈你想瞭解勞動力統計的一切〉"Everything You Always Wanted to Know About Labor Force Statistics."，1987年油印本.

美國勞工部勞工統計局U.S. Department of Labor, Bureau of Labor Statistics. 《政府怎樣計算失業》"How the Government Measures Unemployment."，勞工統計局報告505號，1977年.

Romer, C.〈歷史失業數據中的偽性波動 〉 "Spurious Volatility in Historical Unemployment Data." 《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 94，第1期（1986年2月）：1-37頁

Polivka, A.〈數據觀察：重新設計的現有人口調研〉"Data Watch: The Redesigned Current Population Survey." 《經濟觀點期刊》 Journal of Economic Perspectives 10，第3期（1996年夏）：169-180頁 。Also, see the CPS web site and technical documentation for latest on post-redesign issues.，也參見人口調查局CPS網頁重新設計後的最新技術文檔。

Farber, H.〈1981-1995年美國職位損失的變化〉"The Changing Face of Job Loss in the United States, 1981-1995."《布魯金斯經濟動態論文：個體經濟學》（1997）Brookings Papers on Economic Activity: Microeconomics (1997):：55-128頁

———. 〈1981-2001年美國的職位損失〉 "Job Loss in the United States: 1981-2001." 普林斯頓工業關係部工作論文Princeton Industrial Relations Section Working Paper 471號（2003年1月）

Freedman, David. 〈統計模型和皮鞋〉"Statistical Models and Shoe Leather." 《社會學方法》Sociological Methodology 21 (1991): 291-313.，

———. 〈從連想到因果關係：統計學史的一些評論〉"From Association to Causation: Some Remarks on the History of Statistics."《統計科學》Statistical Science 14，第3期（1999年8月）：243-258頁

Holland, Paul.〈統計學和因果推斷〉"Statistics and Causal Inference."《美國統計學協會期刊》Journal of the American Statistical Association 81，第396號（1986年11月）：945-960頁

Meyer, Bruce.〈經濟學中的自然和近似實驗〉"Natural and Quasi-experiments in Economics." 《商業和經濟統計期刊》Journal of Business and Economic Statistics 13（1995）：151-161頁（也見NBER主頁）

（返回教學時程）

新古典勞動供給模型

基礎

Killingsworth, M. 《勞動供給》Labor Supply. Cambridge and New York: Cambridge University Press. 1983. Chapters 1, 2, and 7.，

Ashenfelter, O.〈什麼是非自願失業？〉"What is Involuntary Unemployment?" 《美國哲學學會學報》Proceedings of the American Philosophical Society  122，第3期（1978年6月）（也見NBER主頁）

Becker, G., and G. Ghez. 《生命週期中的時間和貨品分配》The Allocation of Time and Goods Over the Life-Cycle. New York: Columbia University Press, 1975.

Abbott, M., and O. Ashenfelter〈勞動供給，商品和時間分配〉"Labor Supply, Commodity Demand and the Allocation of Time." 《經濟研究評論》Review of Economic Studies. 43，第3期（1976年10月）：389-411頁

Ashenfelter, O., and J. Heckman.〈家庭勞動供給模型中的收入和替代效應估計〉"The Estimation of Income and Substitution Effects in a Model of Family Labor Supply." 《計量經濟學》Econometrica 42，第1期（1974年1月）：73-86頁

Pencavel, J. 〈男性的勞動供給調查〉"Labor Supply of Men: A Survey." 《勞動經濟學手冊》The Handbook of Labor Economics.

Smith, J. 〈女性勞動供給〉"Female Labor Supply."《勞動經濟學手冊》The Handbook of Labor Economics.卷1

（返回教學時程）

生命週期模型

Blundell, R., and T. McCurdy〈勞動供給：不同方法的評論〉"Labour Supply: A Review of Alternative Approaches."《勞動經濟學手冊》Handbook of Labor Economics.，卷3A

Becker, G., and G. Ghez.《生命週期中的時間和貨品分配》 The Allocation of Time and Goods Over the Life-Cycle. New York: Columbia University Press, 1975.

MaCurdy, T. 〈生命週期設定中的勞動供給實證模型〉"An Empirical Model of Labor Supply in a Life-Cycle Setting.".《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 89，第6期（1981年12月）：1059-1085頁

Altonji, J. 〈勞動供給中的跨時替代：微觀數據的證據〉"Intertemporal Substitution in Labor Supply: Evidence from Micro Data." 《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 94,第3期，第2部分（1986年6月）：S176-S215

Browning, Deaton, and Irish. 〈生命週期中勞動供給和商品需求的有利方法〉"A Profitable Approach to Labor Supply and Commodity Demand Over the Life-Cycle." 《計量經濟學》 Econometrica 53, 第3期（1985年5月）：503-543頁

Ashenfelter, O.〈勞動供給的總體和個體經濟學分析〉"Macroeconomic and Microeconomic Analyses of Labor Supply." 《Carnegie-Rochester公共政策會議叢書》Carnegie-Rochester Conference on Public Policy 21 (1984): 117-156頁

Angrist, J. 〈簡單勞動供給模型中分組數據的估計和檢驗〉"Grouped-Data Estimation and Testing in Simple Labor Supply Models." 《計量經濟學期刊》 Journal of Econometrics 47,第2期（1991）：243-266頁

Card, D. 〈勞動供給的跨時決策：評估〉 "Intertemporal Labor Supply: An Assessment." 於C. Sims編輯《第六屆世界計量經濟學會議》Advances in Econometrics Sixth World Congress. Cambridge and New York: Cambridge University Press, 1994,卷2，49-78頁

Lucas, R. E., and L. Rapping. 〈實際工資、就業和通脹〉"Real Wages, Employment, and Inflation." 《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 77,第5期（1969年9月-10月）：721-764頁

（返回教學時程）

應用

Moffitt, R. 〈福利計劃和勞動供給〉"Welfare Programs and Labor Supply." 美國國家經濟研究局NBER 工作論文9168號（2002年9月）

Card, David, and Philip K. Robins. 〈金錢激勵是否鼓勵福利受惠者重新工作？自給自足項目的隨機評價的實證〉"Do Financial Incentives Encourage Welfare Recipients to Work? Evidence from a Randomized Evaluation of the Self-Sufficiency Project." 美國國家經濟研究局NBER工作論文5701號（1996年8月）

Eissa, N., and J. Leibman. 〈勞動供給對收入稅抵稅額的反應〉"Labor Supply Response to the Earned Income Tax Credit." 《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 111（1996年5月）：605-637頁

Gelbach, J. 〈年幼子女公共教育和母親勞動供給〉"Public Schooling for Young Children and Maternal Labor Supply." 《美國經濟評論》American Economic Review 92（2002年3月）：307-322頁

Angrist, J., and W. Evans. 〈子女與父母的勞動供給：家庭人口外生變數的證據〉"Children and their Parents' Labor Supply: Evidence from Exogenous Variation in Family Size." 《美國經濟評論》American Economic Review 88, 第3期（1998年6月）：450-477頁

Farber, H.〈明天是否新的一天？紐約出租車司機的勞動供給〉"Is Tomorrow Another Day? The Labor Supply of New York City Cab Drivers. 普林斯頓工業關係部工作論文第473號（2003年5月）" Princeton Industrial Relations Section Working Paper, no. 473 (May 2003). [也參見美國國家經濟研究局NBER工作論文9706號（2003年5月）]

Camerer, Colin F., L. Babcock, G. Loewenstein, and R. Thaler. 〈紐約出租車司機的勞動供給：過一天算一天〉"Labor Supply of New York City Cab Drivers: One Day at a Time." 《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 112（1997年5月）：408-441頁

Fehr, Ernst, and Goette Lorenz. 〈在職的跨時替代？實地實驗的證據〉"Intertemporal Substitution at Work? Evidence from a Field Experiment." 2002. (英語PDF)，2002

Ashenfelter, O. 〈工資收入者的勞動供給反應〉"The Labor Supply Response of Wage Earners." 於Palmer和Pechman編輯《農村福利》Welfare in Rural Areas..Washington, D.C.: Brookings, 1978, 109-148頁

———〈收入測試社會項目中的參與決定〉. "Determining Participation in Income-Tested Social Programs." 《美國統計學會期刊》Journal of the American Statistical Association 78, 第383頁（1983年9月）：517-528頁

Plant, M. 〈福利依賴的實證分析〉"An Empirical Analysis of Welfare Dependence." 《美國經濟評論》American Economic Review 74, 第4期（1984年9月）：673-684頁

Blank, R. 〈美國福利改革評估〉"Evaluating Welfare Reform in the United States."《經濟文獻期刊》Journal of Economic Literature（2002年12月）：1105-1166頁

Card, D., and D. Hyslop. 〈估計收入補貼對退出福利人士的動態改善效應〉"Estimating the Dynamic Treatment Effects of an Earnings Subsidy For Welfare-Leavers." 伯克萊勞動經濟學中心工作論文Berkeley Center for Labor Economics Working Paper 47 (March 2002). (英語PDF)

Angrist, J. 〈性別比例怎樣影響婚姻和勞動市場：來自美國第二代的證據〉"How Do Sex Ratios Affect Marriage and Labor Markets? Evidence from America's Second Generation." 《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 117,第3期（2002年8月）：997-301

Bronars, S., and J. Grogger. 〈未婚母親的經濟後果：雙胞胎的自然案例〉"The Economic Consequences of Unwed Motherhood: Using Twins as a Natural Experiment." 《美國經濟評論》 American Economic Review 84, 第5期（1994年12月）：1141-1156

（返回教學時程）

勞動需求、最低工資和異常

勞動需求模型

Hamermesh, D. 〈長期的勞動需求〉"The Demand for Labor in the Long Run."《勞動經濟學手冊》Handbook of Labor Economics.第8章，卷1

———. 《勞動需求》 Labor Demand. Princeton, N.J.: Princeton University Press, 1993.：第2-3章，18-136頁

Nickell, S. 〈勞動需求的動態模型〉"Dynamic Models of Labour Demand."《勞動經濟學手冊》Handbook of Labor Economics.第9章，卷1

Varian, H. 《個體經濟分析》第3版Microeconomic Analysis. 3rd ed. New York: Norton, 1992.

（返回教學時程）

最低工資

Neumark, D., and B. Wascher. 〈最低工資和就業：新澤西州和賓夕法尼亞州快餐業案例研究：評論〉"Minimum Wages and Employment: A Case Study of the Fast-Food Industry in New Jersey and Pennsylvania: Comment." 《美國經濟評論》American Economic Review 90, 第5期（2000年12月）：1362-1396

Card, D., and A. Krueger. 〈最低工資和就業：新澤西州和賓夕法尼亞州快餐業案例研究：回覆〉"Minimum Wages and Employment: A Case Study of the Fast-Food Industry in New Jersey and Pennsylvania: Reply." 《美國經濟評論》American Economic Review 90, 第5期（2000年12月）：1397-1420頁

Baker, M., D. Benjamin, and S. Stanger. 〈最低工資效應的波動：加拿大法律的時間序列橫截面研究〉"The Highs and Lows of the Minimum Wage Effect: A Time Series-Cross Section Study of the Canadian Law." 《勞動經濟學期刊》Journal of Labor Economics 17, 第2期（1999年）：318-350

Card, D., and A. Krueger《神話和計算：最低工資的新經濟學》Myth and Measurement: The New Economics of the Minimum Wage. Princeton, N.J.: Princeton University Press, 1995

Dickens, R., S. Machin, and A. Manning. 〈最低工資的就業效應：理論和英國的實證〉"The Effects of Minimum Wages on Employment: Theory and Evidence From Britain." 《勞動經濟學期刊》Journal of Labor Economics 17, 第1期（1999年1月）：1-22

Kennan, J.〈最低工資難以捉摸的影響〉"The Elusive Effects of Minimum Wages." 《經濟文獻期刊》Journal of Economic Literature 33, 第4期（1995年12月）：1950-1965

Lang, K., and S. Kahn. 〈最低工資法的就業分佈效應：理論和證據〉"The Effect of Minimum Wage Laws on the Distribution of Employment: Theory and Evidence." 《公共經濟學期刊》Journal of Public Economics 69, 第1期（1998年7月）：67-82頁

Brown, C.〈最低工資、就業和收入分佈〉"Minimum Wages, Employment, and the Distribution of Income."《勞動經濟學手冊》 Handbook of Labor Economics.第32章，卷3

（返回教學時程）

移民

Card, David. 〈移民流入、本地人外流和更多移民的勞動市場影響〉"Immigrant Inflows, Native Outflows, and the Labor Market Impacts of higher Immigration." 《勞動經濟學期刊》Journal of Labor Economics 19, 第1期（2001）：22-64頁

———. 〈美國邁阿密州勞動市場的Mariel Boatlift偷渡事件效應〉"The Impact of the Mariel Boatlift on the Miami Labor Market." 《工業和勞工關係評論》 Industrial and Labor Relations Review 43, 第2號（1990）：245-257頁

Johnson, George E. 〈移民的勞動市場效應〉"The Labor Market Effects of Immigration." 《工業和勞工關係評論》Industrial and Labor Relations Review 33,第3期（1980）：331-341頁

（返回教學時程）

競爭勞動市場的異常

Card, David, and Dean Hyslop.〈通脹能否使勞動市場順利運行？〉 "Does Inflation Grease the Wheels of the Labor Market?" 於Christina D. Romer和David H. Romer編輯《緩解通脹：動機和策略》Reducing Inflation: Motivation and Strategy. Chicago: University of Chicago Press, 1997.

Bewley, T. 《為什麼工資在經濟蕭條中不下調？》Why Wages Don't Fall During a Recession. Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 1999.第8章，21頁

Burdett, K., and D. T. Mortensen. 〈工資差異、雇主規模和失業〉"Wage Differentials, Employer Size and Unemployment." 《國際經濟評論》 International Economic Review 39 (1998): 257-273頁

Mortensen, D. T. 《工資離差：為什麼類似的工人工資不同？》Wage Dispersion: Why Are Similar Workers Paid Differently? Cambridge, Mass.: MIT Press, 2003.第1-4章

Manning, Alan. 《進行中的買方壟斷：勞動市場的不完全競爭》Monopsony in Motion: Imperfect Competition in Labor Markets. Princeton, N.J.: Princeton University Press, 2003，第1-2章

Jacobson, L. S., R. J. Lalonde, and D. G. Sullivan.〈被裁工人的收入損失〉"Earnings Losses of Displaced Workers." 《美國經濟評論》AER 83 (1993):：685-709頁

Gibbons, Robert, and Lawrence Katz. 〈未測試的能力能否解釋不同產業的工資差異？〉 "Does Unmeasured Ability Explain Inter-Industry Wage Differentials?" 《經濟研究評論》Review of Economic Studies 59, 第3期（1995年7月）：515-535頁

Baker, George, Michael Gibbs, and Bengt Holmstrom. 〈企業內部經濟學：員工數據的證據〉"The Internal Economics of the Firm: Evidence from Personnel Data." 《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 109, 第4期（1994年11月）：881-919頁

Beaudry, Paul, and John DiNardo. 〈商業週期中隱性合同對工資行為的效應 〉 "The Effects of Implicit Contracts on the Behavior of Wages over the Business Cycle."《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy（1991年8月）：665-688頁

Topel, Robert H., and Michal P. Ward.〈工作靈活性和年輕人的職業生涯〉"Job Mobility and the Careers of Young Men." 《經濟學季刊》The Quarterly Journal of Economics（1992年5月）：439-479頁

DellaVigna, Stefano, and M. Daniele Paserman. 〈工作搜尋和急躁〉"Job Search and Impatience." 美國國家經濟研究局工作論文10837號（2004年10月）(英語PDF)

Paserman, Daniele. 〈工作搜尋和雙曲線折扣：結構性估計和政策含意〉"Job Search and Hyperbolic Discounting: Structural Estimation and Policy Implications." 手稿，耶路撒冷希伯萊大學，2003年9月

Frank, Robert H., and Robert M. Hutchens.〈工資、資歷和對上升消費需求的剖面〉"Wages, Seniority, and the Demand for Rising Consumption Profiles." 《經濟行為和組織期刊》Journal of Economic Behavior and Organization 21: 251-276頁

（返回教學時程）

人力資本和決定個體工資的計量經濟學

教育、經驗和收入

Mincer, J. 《學校教育、經驗和收入》Schooling, Experience, and Earnings. New York: NBER, 1974.

Becker, G. 《人力資本》Human Capital. 第3版， Chicago: University of Chicago Press, 1993.

Willis, R. J. 〈工資的決定因素〉"Wage Determinants."《勞動經濟學手冊》The Handbook of Labor Economics.第10章，卷1

Willis, R. J. and Sherwin Rosen.〈教育和自我選擇〉"Education and Self-Selection."《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 87,第5期第2部分（1979年10月）：S7-S36

Freeman, R. 〈對教育的需求〉"Demand for Education."《勞動經濟學期刊》The Handbook of Labor Economics.第6章，卷1

Griliches, Z.〈學校教育回報的估計：一些計量經濟的問題〉"Estimating the Returns to Schooling: Some Econometric Problems." 《計量經濟學》 Econometrica 45, 第1期（1977年1月）：1-22頁

Griliches, and Mason.〈教育、收入和能力〉"Education, Income and Ability." 《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 80,第3期第2部分（1972年5月-6月）：S47-S103

Angrist, J. D., and A. Krueger. 〈義務教育是否影響學校教育和收入？〉"Does Compulsory Schooling Attendance Affect Schooling and Earnings?" 《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 106,第4期（1991年11月）：979-1014頁

Card, D.〈再探收入、學校教育和能力〉"Earnings, Schooling, and Ability Revisited." 於S. Polachek編輯《勞動經濟學研究》Research in Labor Economics 14 (1995). 23-48頁

———. 〈教育對收入的因果效應〉"The Causal Effect of Education on Earnings." 《勞動經濟學手冊》The Handbook of Labor Economics卷3A

Freeman, R. 〈大學培訓的過度投資〉"Overinvestment in College Training." 《人力資源期刊》Journal of Human Resources 10,第3期（1975年夏）：287-311頁

Angrist, J. 〈終生收入和越戰年代的徵兵抽籤：社會保險管理記錄的證據〉"Lifetime Earnings and the Vietnam Era Draft Lottery: Evidence from Social Security Administrative Records." 《美國經濟評論》 American Economic Review 80, 第3期（1990年6月）：313-336頁

Card, D., and A. Krueger.〈學校質量是否關乎重要：美國公共學校的特徵和教育回報〉"Does School Quality Matter? Returns to Education and the Characteristics of Public Schools in the United States 《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 100（1992年12月）：1-40頁

Altonji, J., and R. Shakotko. 〈工資是否隨資歷而提高？〉 "Do Wages Rise with Job Seniority?" 《經濟研究評論》Review of Economic Studies（1987年7月）

Ben-Porath, Yoram. 〈生命週期中的人力資本生產〉"The Production of Human Capital Over the Life Cycle.'' 《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 75, 第4期第1部分（1967年8月）：352-365頁

Roy, A.〈收入分配的一些想法〉"Some Thoughts on the Distribution of Earnings." 《牛津經濟論文》Oxford Economic Papers (1951): 235-246頁

Card, David.〈估計學校教育回報：一些固有計量問題的進展〉"Estimating the Return to Schooling: Progress on Some Persistent Econometric Problems." 《計量經濟學》Econometrica 69, 第5期（2001）：1127-1160頁

Levhari, David and Yoram Weiss.〈風險對人力資本投資的影響〉"The Effect of Risk on the Investment in Human Capital." 《美國經濟評論》American Economic Review 64,第6期（1974）：950-963頁

（返回教學時程）

流動性約束

Carneiro, Pedro, and James J. Heckman. 〈中學後教育的信貸約束證據〉"The Evidence on Credit Constraints in Post-Secondary Schooling." 《經濟學期刊》Economic Journal（2002年10月）：705-734頁

Cameron, Stephen, and James Heckman. 〈黑人、西班牙裔和白人男性的教育程度動態〉"The Dynamics of Educational Attainment for Black, Hispanic, and White Males." 《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 109, 第3期（2001）：455-499頁

Cameron, Stephen, and Christopher Taberk.〈借貸約束和學校教育回報〉"Borrowing Constraints and the Returns to Schooling." 美國國家經濟研究局工作論文7761號（2000）《政治經濟學期刊》JPE即將發表 (英語PDF)

Kane, Thomas, J.〈財務資助對大學入學情況影響的近似實驗估計〉"A Quasi-Experimental Estimate of the Impact of Financial Aid on College-Going." 美國國家經濟研究局工作論文9703號（2003年5月）(英語PDF)

Kane, Thomas. 〈公共大學增加學費和入學情況：公共補貼如何促進大學入學〉"Rising Public College Tuition and College Entry: How Well Do Public Subsidies Promote Access to College?" 美國國家經濟研究局工作論文5164號（1995年7月）(英語PDF)

———.〈估計美國哥倫比亞特區學費補助撥款計劃的影響〉"Evaluating the Impact of the D.C. Tuition Assistance Grant Program."油印本，2004年

Dynarski, Susan.〈補助是否有用？計量學生補助對大學入學和完成學業情況的影響〉"Does Aid Matter? Measuring the Effect of Student Aid on College Attendance and Completion."《美國經濟評論》AER, 2003.

———. 〈為了誰的希望？資助中產階層對大學入學情況的影響〉"Hope for Whom? Financial Aid for the Middle Class and its Impact on College Attendance."，美國國家經濟研究局工作論文第7756號（2000年）(英語PDF)

Meghir, Costas, and Marten Palme. 〈能力、父母背景和教育政策：一項社會實驗的實證證據〉"Ability, Parental Background and Education Policy: Empirical Evidence from a Social Experiment." 稅務研究學院油印本IFS mimeo.

（返回教學時程）

義務教育

Oreopoulos, Philip.〈退學學生是否過快退學？學校退學政策改變的國際實證〉"Do Dropouts Drop Out Too Soon? International Evidence from Changes in School Leaving Laws."，美國國家經濟研究局工作論文，10155號（2003年）NBER Working Paper No. 10155 (2003). (英語PDF)

Angrist, J., and D. Acemoglu. 〈人力資本的外部效應有多大？強制入學法律的證據〉"How Large are Human Capital Externalities? Evidence From Compulsory Attendance Laws."，美國國家經濟研究局《總體經濟年鑒》2005/15， NBER Macro Annual 15, 2000.

Lleras-Muney, Adriana.〈美國成人死亡率和教育水平的關係〉"The Relationship Between Education and Adult Mortality in the United States."，美國國家經濟研究局工作論文，8986號（2002年）(英語PDF)

Lochner, Lance, and Enrico Moretti.〈教育對犯罪的效應：來自監獄囚犯、逮捕和自報的證據〉"The Effect of Education on Crime: Evidence from Prison Inmates, Arrests, and Self-Reports."，美國國家經濟研究局工作論文，8605號（2001年） (英語PDF)

（返回教學時程）

代際間流動

Solon, G.〈勞動市場的代際間流動〉"Intergenerational Mobility in the Labor Market."《勞動經濟學手冊》Handbook of Labor Economics.，3A卷，

Case, Anne, Darren Lubotsky, and Christina Paxon.〈童年的經濟地位和健康：傾斜度的根源〉"Economic Status and Health in Childhood: Origins of the Gradient."《美國經濟評論》American Economic Review 92, 第5號（2002），1308-34頁，

Becker, G. and N. Tomes 〈人力資本和家庭的盛衰〉"Human Capital and the Rise and Fall of Families."《勞動經濟學期刊》Journal of Labor Economics 1986年第4期，3.2號，第1-39頁

Mulligan, C. 〈解釋遺傳特徵的Galton與人力資本方法〉"Galton vs. the Human Capital Approach to Inheritance."《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 107, 6.2號，184到224頁

Solon, G.〈美國的代際間收入流動〉"Intergenerational Income Mobility in the United States."《美國經濟評論》American Economic Review，1992年第82期，第3號，393-348頁，

Haider, Steven, and Gary Solong. 〈現時和終生收入關連的生命週期變動〉"Life Cycle Variation in the Association Between Current and Lifetime Earnings."，密歇根大學油印本，2004年

Mazumder, Bhashkar. 〈美國的收入流動性：重新檢視代際間不平等〉"Earnings Mobility in the US: A New Look at Intergenerational Inequality."，芝加哥聯邦儲備銀行，工作論文Federal Reserve Bank of Chicago, Working Paper, 2001. (英語PDF)

Borjas, G.〈種族資本和代際間流動〉"Ethnic Capital and Intergenerational Mobility."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 107，1992年1號，123-150頁

Altonji, J., and T. Dunn.〈親友間的家庭收入和勞動市場結果〉"Relationships Among the Family Incomes and Labor Market Outcomes of Relatives."《勞動經濟學研究》Research in Labor Economics 12 (1991): 269-310.

Behrman, J., and P. Taubman. 〈美國的代際間收入流動：對Becker代際間稟賦模式的一些估計和檢驗〉"Intergenerational Earnings Mobility in the United States: Some Estimates and a Test of Becker's Intergenerational Endowments Model."《經濟學和統計學評論》Review of Economics and Statistics 67, 1985年1號，144-151頁

Goldberger, A. 〈代際間傳遞的經濟學和機械模式〉"Economic and Mechanical Models of Intergenerational Transmission."《美國經濟評論》American Economic Review 79, 1989年3號，504-513頁，

Zimmerman, D. 〈經濟向平庸的回歸〉"Regression Toward Mediocrity in Economic Stature."《美國經濟評論》American Economic Review 82, 1992年3號，409-429頁，

Rosenzweig, M., and K. Wolpin. 〈年輕女性及其子女的父母和公共轉移支付〉"Parental and Public Transfers to Young Women and Their Children."《美國經濟評論》American Economic Review 84，1994年5號，1195-1212頁.

Oreopoulos, Philip, Marianne Page, and Ann Stevens. 〈人力資本是否從父母傳給子女？義務教育的代際間效應〉"Does Human Capital Transfer from Parent to Child? The Intergenerational Effects of Compulsory Schooling."，美國國家經濟研究局工作論文10164號(英語PDF)

Antonovics, Kate, and Arthur S. Goldberger.〈受教育女性是否壞母親？人力資本代際間轉移的雙胞胎研究〉"Do Educated Women Make Bad Mothers? Twin Studies of the Intergenerational Transmission of Human Capital."，油印本2003年. (英語PDF)

Behrman, Jere R., and Mark R. Rosenzweig. 〈女性多受教育是否促進下一代的教育？〉"Does Increasing Women's Schooling Raise the Schooling of the Next Generation?"《美國經濟評論》American Economic Review 92，2002年五月1號，323-334頁

Behrman, Jere R., Mark R. Rosenzweig, and Paul Taubman. 〈在家庭和婚姻市場中的稟賦和教育配置：雙胞胎實驗〉"Endowments and the Allocation of Schooling in the Family and in the Marriage Market: The Twins Experiment."《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 102，6號，1131-1174頁.

Bjorklund, A., M. Jantii, O. Raaum, E. Osterback, and T. Eriksson. 〈丹麥、芬蘭、挪威和瑞典兄弟間的收入相關性與美國的比較〉"Brother Correlations in Earnings in Denmark, Finland, Norway and Sweden Compared to the United States."《人口經濟學期刊》Journal of Population Economics 15，757-772頁

Black, Sandra, Paul J. Devereux, and Kjell G. Salanes. 〈教育能否遺傳？理解人力資本的代際間轉移〉"Is Education Inherited? Understanding Intergenerational Transmission of Human Capital."，加州大學洛杉磯分校油印2003年 (英語PDF)

Currie, Janet, and Enrico Moretti. 〈母親的教育和人力資本的代際間轉移：大學機會和縱向數據的證據〉"Mother's Education and the Intergenerational Transmission of Human Capital: Evidence from College Openings and Longitudinal Data."工作論文，2002年8月

Rosenzweig, Mark R., and Kenneth I. Wolpin. 〈人力資本的代際間生產存是否有遞增回報？母親教育程度與子女智力程度〉"Are There Increasing Returns to the Intergenerational Production of Human Capital? Maternal Schooling and Child Intellectual Achievement."《人力資源期刊》Journal of Human Resources 29，1994年春第2號，670-693頁.

Sacerdote, Bruce.〈經濟學產出的先天和後天因素〉 "The Nature and Nurture of Economics Outcomes."《美國經濟評論》美國經濟學會92，2002年5月，第2號，344-348頁， American Economic Review, American Economic Association

Oreopoulos, Philip, Marianne Page, and Ann Stevens. 〈工人裁員的代際間效應〉"The Intergenerational Effects of Worker Displacement."，油印本.

（返回教學時程）

第一學期第二部分：Acemoglu教授

組織中的激勵

Prendergast, Canice. 〈企業提供激勵〉"The Provision of Incentives in Firms."《經濟文獻期刊》Journal of Economic Literature 28，1999年7-63頁，.

Lazear, Edward. 《員工經濟學》Personnel Economics.，麻省理工學院出版社，1996年.

Gibbons, Robert. 〈組織中的激勵和職業生涯〉"Incentives and Careers in Organizations."，於David Kreps編輯《經濟學和計量經濟學的進展：理論和應用》Advances in Economics and Econometrics: Theory and Applications.. Cambridge: Cambridge University Press, 1997.

（返回教學時程）

激勵和道德風險的基礎理論，以及對CEO薪津和失業保險的應用

CZ第6章

Salanie, Bernard. 《契約經濟學：讀本》The Economics of Contracts: A Primer.，麻省理工學院出版社，1997年，第五章

Laffont, Jean-Jacques, and David Martimort. 《激勵理論：委託─代理模型》The Theory of Incentives: The Principal-Agent Model. Princeton University Press, 2002, 第4章

Holmstrom, Bengt. 〈道德風險和可觀察性〉"Moral Hazard and Observability."《貝爾經濟學期刊》 Bell Journal of Economics 10 (1979): 74-91.

Lazear, Edward 《員工經濟學》Personnel Economics.麻省理工學院，1996年，第二章

CZ第11章.

———.〈績效薪水和生產效率〉"Performance Pay and Productivity."《美國經濟評論》American Economic Review 90 (2000): 1346-61.

Murphy, Kevin J.〈企業表現和管理層報酬：一項實證分析〉"Corporate Performance and Managerial Remuneration: An Empirical Analysis."《會計和經濟學期刊》Journal of Accounting and Economics 7 (1985):11-42.

Courty, Pascal, and Gerald Marschke. 〈對外在表現激勵的賽局回應：實證研究〉"An Empirical Investigation of Gaming Responses to Explicit Performance Incentives."《勞動經濟學期刊》Journal of Labor Economics 22 (2004): 23-56.

Oyer, Paul.〈財政年度終結和非線性激勵契約：商業季節性效應〉"Fiscal Year Ends and Nonlinear Incentive Contracts: The Effect on Business Seasonality."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 113 (1998):149-85.

Alston, Lee, and Robert Higgs. 〈自美國南北內戰後南方農業的契約混合：事實、假設和檢驗〉"Contractual Mix in Southern Agriculture since the Civil War: Facts, Hypotheses, and Test."《經濟史期刊》Journal of Economic History 42 (1982): 327-53.

Shavell, Steven, and Laurence Weiss. 〈跨時的失業福利的最優支付〉"The Optimal Payment of Unemployment Benefits over Time."《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 87 (1979): 1347-62.

Hopenhayn, Hugo, and Juan Pablo Nicolini.〈最優失業保險〉"Optimal Unemployment Insurance."《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 105 (1997): 412-438.

（返回教學時程）

多重任務和反效果激勵

Holmstrom, Bengt, and Milgrom, Paul. 〈多任務的委託─代理分析：激勵契約、資產所有權和工作設計〉"Multitask Principal-Agent Analyses: Incentive Contracts, Asset Ownership, and Job Design."《法律、經濟學和組織期刊》 Journal of Law, Economics and Organization 7 (1991): 24-52.（特刊）

Laffont, Jean-Jacques, and David Martimort. 《激勵理論：委託─代理模型》The Theory of Incentives: The Principal- Agent Model.，2002年，第4章， Princeton, N.J.: Princeton University Press

Baker, J., and George P.〈激勵契約和績效衡量〉"Incentive Contracts and Performance Measurement."《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 100, 1992年第3號，598-614頁

（返回教學時程）

職業生涯關注

Wilson, James.《官僚：政府代理人做什麼？為何這樣做》Bureaucracy: What Government Agencies Do and Why They Do It.，New York: Basic Books, 1989.

Holmstrom, Bengt.〈管理層激勵問題：動態觀點〉"Managerial Incentive Problems: A Dynamic Perspective."《經濟研究評論》Review of Economic Studies 66，1999年1號，169-182頁

Dewatripont, Mathias, Ian Jewitt, and Jean Tirole.〈職業生涯關注的經濟學，第一部分：信息結構比較〉"The Economics of Career Concerns, Part I: Comparing Information Structures."《經濟研究評論》Review of Economic Studies 66，1999年1月第1號， 183-198頁

Dixit, Avinash.〈公共部門的激勵和組織：解讀性評論〉"Incentives and Organizations in the Public Sector: An Interpretative Review."《人力資源期刊》Journal of Human Resources 37，2002年秋第4號，696-727頁

Acemoglu, Daron, Michael Kremer, and Atif Mian.〈市場、企業和政府的激勵〉"Incentives in Markets, Firms and Governments"，美國國家經濟研究局工作論文，2003年9802號(英語PDF)

Chevalier, Judith, and Glenn Ellison.〈互惠基金經理的職業生涯關注〉"Career Concerns of Mutual Fund Managers."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 114 (1999): 389-432.

（返回教學時程）

附加主題：工資動態學

Harris, Milton, and Bengt Holmstrom.〈工資動態學理論〉"A Theory of Wage Dynamics."《經濟研究評論》Review of Economic Studies 49 (1982): 315-34.

Thomas, Jonathan, and Thomas Worrall.〈工資契約的自我制行〉"Self-Enforcing Wage Contracts."《經濟研究評論》Review of Economic Studies 55，1988年十月第4號，541-553頁.

Rogerson, William. 〈重複道德風險〉"Repeated Moral Hazard."《計量經濟學》Econometrica 53 (1985): 69-76.

Baker, George, Michael Gibbs, and Bengt Holmstrom. 〈企業的工資政策〉"The Wage Policy of a Firm."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 109, no. 4 (1994): 921-55.

Beaudry, Paul, and John DiNardo. 〈商業週期中隱性契約的工資行為效應〉"The Effect of Implicit Contracts on the Behavior of Wages over the Business Cycle."《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy (August 1991): 665-688.

（返回教學時程）

延誤和投資

Williamson, Oliver. 《市場和階層：分析和反壟斷含義》Markets and Hierarchies: Analysis and Antitrust Implications. New York: The Free Press, 1975.

Laffont, Jean-Jacques, and David Martimort. 《激勵理論：委託─代理模型》第6章The Theory of Incentives: The Principal- Agent Model. Princeton, N.J.: Princeton University Press, 2002.

Grout, Paul.〈沒有捆綁契約的投資和工資：一個納什討價還價方法〉"Investment and Wages in the Absence of Binding Contracts: A Nash Bargaining Approach."《計量經濟學》Econometrica 52 (1984): 449-460.

Grossman, Sanford, and Oliver Hart. 〈所有權的成本和收益：縱橫結合理論〉"The Costs and Benefits of Ownership: a Theory of Vertical and Lateral Integration."《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 94 (1986): 691-719.

Hart, Oliver, and John H. Moore. 〈產權理論和企業的本質〉"Property Rights and the Nature of the Firm."《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 98 (1990): 1119-58.

（返回教學時程）

效率工資、失業和企業的組織

Shapiro, Carl, and Joseph Stiglitz.〈失業均衡作為工人紀律措施〉"Equilibrium Unemployment as Worker Discipline Device."《美國經濟評論》American Economic Review 74 (1984): 433-444.

Bulow, Jeremy, and Lawrence Summers. 〈雙元勞動市場理論應用於工業政策，歧視和凱恩斯式失業〉"A Theory of Dual Labor Markets with Application to Industrial Policy, Discrimination and Keynesian Unemployment."《勞動經濟學期刊》Journal of Labor Economics 4 (1986): 376-415.

Acemoglu, Daron and Andrew Newman.〈勞動市場和企業結構〉"The Labor Market and Corporate Structure."《歐洲經濟評論》European Economic Review 46，2002年12月，1733-1756頁

Lazear, Edward. 《員工經濟學》第3章Personnel Economics.麻省理工學院出版社，1996年

Fehr, Ernst, and Simon Gachter.〈公平和報復：互惠經濟學〉"Fairness and Retaliation: The Economics of Reciprocity."《經濟觀察期刊》Journal of Economic Perspectives 14, no. 3 (2000): 159-81.

Akerlof, George A. 〈勞動契約作為部分禮物交換〉"Labor Contracts as Partial Gift Exchange."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 97，1982年第4期，543-569

Fehr, Ernst, and Simon Gachter.〈激勵契約是否擠出自願合作？〉 "Do Incentive Contracts Crowd Out Voluntary Cooperation?"蘇黎世大學油印本，2002年4月.

Campbell III, Carl M., and Kunal S. Kamlani.〈工資剛性的原因：企業調查的證據〉"The Reasons for Wage Rigidity: Evidence from a Survey of Firms."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 112, no. 3 (1997): 759-789.

Neil, Derek.〈工業界的監督和工資〉"Supervision and Wages Across Industries."《經濟學和統計學評論》Review of Economics and Statistics 75 (August 1993): 409-17.

Krueger, Alan B.〈所有權、代理和工資：檢驗快餐產業加盟現象〉"Ownership, Agency and Wages: An Examination of Franchising in the Fast Food Industry."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 106, no. 1 (1991): 75-101.

Cappelli, Peter and Keith Chauvin.〈效率工資假設的工場檢驗〉"An Interplant Test of the Efficiency Wage Hypothesis."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 106, no. 3 (1991): 769-787.

Krueger, Alan B, and Lawrence H. Summers.〈效率工資和工業界工資結構〉Efficiency Wages and the Inter-Industry Wage Structure."《計量經濟學》Econometrica 56, no. 2 (1988): 259-93.

（返回教學時程）

勞動市場的搜尋模型

Pissarides, Christopher. 《均衡失業理論》Equilibrium Unemployment Theory.，麻省理工學院出版社，2000年。

Rogerson, Richard, Robert Shimer, and Randall Wright.〈勞動市場搜尋理論模型：調查〉"Search-Theoretic Models of the Labor Market: A Survey."，美國國家經濟研究局工作論文，10655號，2004年7月

（返回教學時程）

局部均衡

Rogerson, 等人

基本搜尋框架

Pissarides, 第1，2和8章

Hosios, Arthur. 〈論匹配效率及搜尋和失業的相關模型〉"On the Efficiency of Matching and Related Models of Search and Unemployment."《經濟研究評論》Review of Economics Studies 57, no. 2 (1990): 279-98.

Blanchard, Olivier and Peter Diamond. 〈Beveridge失業─空缺曲線〉"The Beveridge Curve."，Brookings經濟活動論文Brookings Papers on Economics Activity 1，1989年1期，1-60頁，

Mortensen, Dale and Christopher Pissarides. 〈失業理論中的就業創造和就業破壞〉"Job Creation and Job Destruction in the Theory of Unemployment."《經濟研究評論》Review of Economic Studies 61 (1994): 397-416.

（返回教學時程）

附加材料：工資分散和職位結構

Burdett, K., and D. T. Mortensen.〈工資差異、雇主規模和失業〉"Wage Differentials, Employer Size and Unemployment."《國際經濟評論》International Economic Review 39 (1998): 257-273.

Acemoglu, Daron.〈好工作和壞工作〉"Good Jobs vs Bad Jobs."《勞動經濟學期刊》Journal of Labor Economics 19 (January 2001): 1-22.

Acemoglu, Daron, and Robert Shimer.〈工資和科技擴散〉"Wage and Technology Dispersion."《經濟研究評論》Review of Economic Studies 67 (October 2000): 585-608.

（返回教學時程）

附加材料：避險和保險

Acemoglu, Daron, and Robert Shimer.〈有效失業保險〉"Efficient Unemployment Insurance."《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 107 (October 1999): 893-928.

Werning, Ivan. 〈最優失業保險有未見到的儲蓄〉Optimal Unemployment Insurance with Unobservable Savings.，麻省理工學院油印本，2003年

Shimer, Robert, and Ivan Werning. 〈含連續搜尋的最優失業保險〉Optimal Unemployment Insurance with Sequential Search.，麻省理工學院油印本，2004年. (英語PDF)

（返回教學時程）

技能投資

Becker, Gary.《人力資本》Human Capital. The University of Chicago Press, 1964.

生命週期的人力資本

Ben-Porath, Yoram.〈生命週期的人力資本生產〉"The Production of Human Capital Over the Life Cycle.''《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 75, no. 4-1 (1967): 352-365

Becker, Gary, and Nigel Tomes.〈人力資本和家庭波動〉"Human capital and the rise and fall of families." 《勞動經濟學期刊》Journal of Labor Economics 4 (1986): S1-S39.

Solon, Gary.〈美國代際間的收入流動〉"Intergenerational Income Mobility in the United States." 《美國經濟評論》American Economic Review 82, no. 3 (June 1992): 393-408.

Zimmerman, David J.〈經濟地位回歸平庸〉"Regression toward Mediocrity in Economic Stature."《美國經濟評論》American Economic Review 82，1992年3號，409-429頁

Casey, Mulligan. 《父母優先權和經濟不平等》Parental Priorities, and Economic Inequality. University of Chicago Press, 1997.

（返回教學時程）

投資和市場交易

Acemoglu, Daron.〈人力資本積累中社會遞增回報的微觀基礎〉"A Microfoundation for Social Increasing Returns in Human Capital Accumulation."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 111，1996年第3期，779-804頁

培訓理論

Acemoglu, Daron.〈不完善勞動市場中的培訓和創新〉"Training and Innovation in An Imperfect Labor Market."《經濟研究評論》Review of Economic Studies 64 (1997): 445-464.

Acemoglu, Daron, and Steve Pischke. 〈為什麼企業開展培訓？〉"Why Do Firms Train."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 113，1998年第1期，79-119頁.

———〈. 工資結構和一般培訓投資〉"The Structure of Wages and Investment in General Training."《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 107，1999年6月，539-572頁

Autor, David H.〈為什麼臨時傭工公司提供免費的一般技能培訓？〉"Why do Temporary Help Firms Provide Free General Skills Training?"《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 116，2001年第4期，1409-1448頁

Acemoglu, Daron, and Steve Pischke.〈超越Becker：不完善勞動市場中的培訓〉"Beyond Becker: Training in Imperfect Labor Markets."《經濟學期刊》Economic Journal 109，1999年2月，F112-142

———〈最低工資和在職培訓〉 "Minimum Wages and on-the-Job Training." 《勞動經濟研究》Research in Labor Economics (2000).

（返回教學時程）

企業專有資本

Robert, Topel.〈專有資本，流動和工資：工資隨工作資歷提升〉"Specific Capital, Mobility, and Wages: Wages Rise with Job Seniority."《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 99，1991年2月第1期：145-176頁

Neal, Derek.〈具體產界的人力資本：被裁員工的證據〉"Industry-Specific Human Capital: Evidence From Displaced Workers."《勞動經濟學期刊》Journal of Labor Economics 1313，1995年10月，653-677

Altonji, Joe, and R. Shakotko.〈工資是否隨資歷提升？〉 "Do Wages Rise With Seniority?" 《經濟研究評論》Review of Economies Studies 54，1987年437-459頁

Abraham, Katherine, and Henry Farber.〈工作時期、資歷和收入〉"Job Duration, Seniority, and Earnings."《美國經濟評論》American Economic Review 77 (1987): 278-297.

Jovanovic, Boyan.〈工作匹配和員工流轉理論〉"Job Matching and the Theory of Turnover."《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy (1979): 972-990.

———〈企業專有資本和員工流轉〉. "Firm Specific Capital and Turnover." 《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy (1979): 1246-1260.

Lazear, Edward. 〈企業專有人力資本：技能權重方法〉"Firm-Specific Human Capital: A Skill Weights Approach."美國國家經濟研究局工作論文，9679號（2003年5月）

Robert, Topel, and Michael Ward.〈工作流動和年輕人的職業生涯〉"Job Mobility and the Careers of Young Men."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 107，1992年5月第2期

Prendergast, Canice. 〈晉升對吸引專有人力資本形成的作用〉"The Role of Promotion in Inducing Specific Human Capital Acquisition."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 108，第2期（1993）：523-534頁

Charmichael, Lorne.〈.企業專有資本和晉升階梯〉"Firm-Specific Capital and Promotion Ladders." 《貝爾經濟學期刊》Bell Journal of Economics 14, no. 1 (1983): 251-258

Lazear, Edward P.《員工經濟學》Personnel Economics. 麻省理工學院出版社，1995，第7章

（返回教學時程）

科技和勞動市場

Acemoglu, Daron.〈技術改變、不平等和勞動市場〉"Technical Change, Inequality and the Labor Market."《經濟文獻期刊》Journal of Economic Literature 40（2002年5月）：7-72頁

基本模式和相對供給需求框架

Katz, Lawrence F., and David H. Autor.〈工資結構改變和收入不平等〉"Changes in the Wage Structure and Earnings Inequality." 於Orley Ashtenfelter和David Card編輯 《勞動經濟學手冊》Handbook of Labor Economics.卷3A ，Amsterdam: North-Holland, 1999.

Katz, Lawrence F., and Kevin M. Murphy.〈1963-1987年相對工資的改變：供給和需求因素〉"Changes in Relative Wages, 1963-1987: Supply and Demand Factors."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 107 (1995): 35-78.

Autor, David H., Lawrence F. Katz, and Alan B. Krueger.〈計算不平等：電腦是否改變了勞動市場？〉 "Computing Inequality: Have Computers Changed The Labor Market."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 113，第4期（1998）：1169-1213頁

Juhn, Chinhui, Kevin M. Murphy, and Brooks Pierce.〈工資不平等和技能回報的上升〉"Wage Inequality and the Rise in Returns to Skill."《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 101, no. 3 (1993): 410-442.

Goldin, Claudia, and Lawrence Katz. 〈20世紀中美國的技能回報〉"The Returns to Skill in the United States Across the Twentieth Century." 美國國家經濟研究局工作論文，7126號（2000年5月）(英語PDF)

（返回教學時程）

基於技能的技術改變的理論和技能回報

CZ，第10張

Berman, Eli, John Bound, and Zvi Griliches.〈美國製造業對熟練勞動力需求的改變：製造業年度調查的證據〉"Changes in the Demand for Skilled Labor within U. S. Manufacturing: Evidence from the Annual Survey of Manufacturing."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 109，第2期（1994年）：367-397頁

Berman, Eli, John Bound, and Stephen Machin.〈基於技能技術改變的含義：國際證據〉"Implications of Skill-Biased Technological Change: International Evidence."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 113（1998）：1245-1280

Machin, Stephen, John Van Reenen.〈科技和技能結構的改變：七個經合組織成員國的證據〉"Technology and Changes in Skill Structure: Evidence from Seven OECD Countries." 《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 113，第4期（1998年11月）：1215-1244頁

Goldin, Claudia, and Lawrence Katz.〈科技─技能互補的來源〉"The Origins of Technology-Skill Complementarity.''《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics（1998年8月）：693-732頁

Krusell, Per, Lee Ohanian, Victor Rios-Rull, and Giovanni Violante. 〈資本-技能互補和不平等〉"Capital-Skill Complementarity and Inequality.''《計量經濟學》Econometrica 68，第5期（2000年）：10259-1053頁

Krueger, Alan.〈電腦如何改變了工資結構：微觀數據的證據〉"How Computers Have Changed the Wage Structure: Evidence from Microdata." 《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 108 (1993): 33-60.

Greenwood, Jeremy, and Mehmet Yorukoglu. 〈1974〉 "1974." Carnegie-Rochester公共政策會議叢書Carnegie-Rochester Conference Series on Public Policy XLVI (1997): 49-95.

Acemoglu, Daron.〈為什麼新科技補充了技能：指導性技術改變和工資不平等〉"Why do New Technologies Complement Skills: Directed Technical Change and Wage Inequality." 《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 113, 第4期（1998）：1055-1089頁

Doms, Mark, Timothy Dunne, and Kenneth Torske.〈工人、工資和科技〉"Workers, Wages and Technology.''《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 112 (1997): 253-290頁

Caselli, Francesco.〈科技革命〉"Technological Revolutions.'' 《美國經濟評論》American Economic Review 89 (1999):78-102頁

Galor, Oded, and Daniel Tsiddon. 〈科技進步、流動和經濟增長〉"Technological Progress, Mobility and Economic Growth.''《美國經濟評論》 American Economic Review 87 (1996):：363-382頁

Galor, Oded, and Omer Maov.〈基於能力的科技轉型、工資不平等和經濟增長〉"Ability Biased Technological Transition, Wage Inequality and Economic Growth.''《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 115 (2000): 469-497頁

（返回教學時程）

職位組成的改變，組織改變，超級明星和階層

Acemoglu, Daron.〈失業和工資不平等的改變：另一個理論和一些證據〉"Changes in Unemployment and Wage Inequality: An Alternative Theory and Some Evidence." 《美國經濟評論》American Economic Review 89, 1999a（1998）：1259-1278頁

Neal, Derek, and Sherwin Rosen. 〈勞動收入理論〉"Theories of Labor Earnings." 於A. B. Atkinson和F. Bourguignon編輯 《收入分配手冊》Handbook of Income Distribution. North Holland, 2000.

Autor, David, Frank Levy, and Richard Murnane.〈最近科技改變的技能內容：實證研究〉"The Skill Content of Recent Technological Change: An Empirical Exploration." 美國國家經濟研究局工作論文，8337號（2001年6月）

Ichniowski, Casey, Katherine Shaw, and G. Prennushi. 〈人力資源管理實務對生產力的效應：鋼鐵生產線研究〉"The Effects of Human Resource Management Practices on Productivity: A Study of Steel Finishing Lines."《美國經濟評論》American Economic Review 87,第3期（1997）：291-313頁

Caroli, Eve, and John Van Reenen. 〈基於技能的組織改變：英國和法國企業小組的證據〉"Skill-Biased Organizational Change: Evidence from a Panel of British and French Establishments." 《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 116（2001年11月）：1449-1492頁

Bresnahan, Timothy F., Erik Brynjolfsson, and Lorin M. Hitt.〈信息技術、車間組織和熟練勞動力的需求：企業層面的證據〉"Information Technology, Workplace Organization and the Demand for Skilled Labor: Firm-level Evidence." 《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 117 (2002)：339-376頁

Thesmar, David, and Mathias Thoenig.〈創造性破壞和企業組織性選擇：對增長─不平等關係的新視角〉"Creative Destruction and Firm Organization Choice: A New Look into the Growth-Inequality Relationship." 《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 115 (2000): 1201-1237頁

Kremer, Michael, and Eric Maskin.〈通過技能隔離和不平等加深〉Segregation By Skill and the Rise in Inequality. 1999.，麻省理工學院和哈佛大學油印本

Rosen, Sherwin.〈超級明星的經濟學〉"The Economics of Superstars."《美國經濟評論》American Economic Review 71 (1981):845-858頁

Becker, Gary S., and Kevin M. Murphy. 〈勞動分工、協調成本和知識〉"The Division of Labor, Coordination Costs and Knowledge." 《經濟學季刊》 Quarterly Journal of Economics 107,（1992年）：1137-1160頁

Garicano, Luis.〈階層和知識的組織與生產〉"Hierarchies and the Organization of Knowledge and Production." 《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 108 (2000): 874-905頁

Saint-Paul, Gilles.〈企業間溢出條件下的收入分配和工人委派以及應用於觀念和網絡〉"On the Distribution of Income and Worker Assignment under Intrafirm Spillovers, with an Application to Ideas and Networks."《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 109 (2001): 1-37頁

（返回教學時程）

第二學期：Autor教授

技能培訓、延誤和專有資本投資

提供和支付培訓的理論

Grout, Paul. 〈沒有捆綁契約的投資和工資：一個納什討價還價方法〉"Investment and Wages in the Absence of Binding Contracts: A Nash Bargaining Approach."《計量經濟學》Econometrica 52 (1984): 449-460.

Gibbons, Robert, and Lawrence F. Katz.〈解雇和次貨〉"Layoffs and Lemons." 《勞動經濟學期刊》Journal of Labor Economics 9, 第4期（1991）：351-380頁

Greenwald, Bruce C.〈勞動市場中的逆向選擇〉"Adverse Selection in the Labor Market."《經濟研究評論》Review of Economic Studies 53 (1986)：325-347頁

Acemoglu, Daron, and Steve Pischke.〈工資結構和一般培訓投資〉"The Structure of Wages and Investment in General Training."《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 107, 第3期（1999年6月）：539-572頁

———. 〈為何企業培訓？理論和實證〉"Why Do Firms Train? Theory and Evidence." 《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 113, 第1期（1998年2月）：79-119頁

———.〈超越Becker：不完善勞動市場中的培訓〉 "Beyond Becker: Training in Imperfect Labor Markets."《經濟學期刊》Economic Journal 109 (February 1999): F112-142.

Autor, David H. 〈為什麼臨時傭工幫助企業提供免費一般技能培訓？〉"Why do Temporary Help Firms Provide Free General Skills Training?"《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 116, 第3期（2001年）：1409-1448頁

（返回教學時程）

企業專有資本

Lazear, Edward. 〈企業專有人力資本：技能權重方法〉"Firm-Specific Human Capital: A Skill Weights Approach."美國國家經濟研究局工作論文，9679號（2003年5月）

Prendergast, Canice. 〈晉升對吸引專有人力資本形成的作用〉"The Role of Promotion in Inducing Specific Human Capital Acquisition."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 108，第2期（1993）：523-534頁

Jacobson, Louise S., Robert Lalonde, and Daniel G. Sullivan.〈被裁工人的收入損失〉"Earnings Losses of Displaced Workers."《美國經濟評論》American Economic Review 83, 第4期（1993）：685-709頁

Altonji, Joe, and R. Shakotko. 〈工資是否隨資歷提升？ 〉"Do Wages Rise With Seniority?"《經濟研究評論》Review of Economic Studies 54 (1987)：437-459頁

Robert, Topel. 〈專有資本，流動和工資：工資隨資歷提升〉"Specific Capital, Mobility, and Wages: Wages Rise with Job Seniority." 《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 99, 第1期（1991年2月）：145-176頁

Robert, Topel, and Michael Ward.〈工作流動和年輕人的職業生涯〉"Job Mobility and the Careers of Young Men."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 107，1992年5月第2期

Abraham, Katherine, and Henry Farber. 〈工作期間、資歷和收入〉"Job Duration, Seniority, and Earnings." 《美國經濟評論》 American Economic Review (1986):：278-297頁

（返回教學時程）

激勵、努力和監督

效率工資理論

Shapiro, Carl, and Joseph Stiglitz.〈失業均衡作為工人紀律措施〉"Equilibrium Unemployment as Worker Discipline Device."《美國經濟評論》American Economic Review 74 (1984): 433-444.

Kahneman, Daniel, Jack L. Knetsch, and Richard Thaler. 〈公平約束追求利潤：市場的權利〉 "Fairness as a Constraint on Profit-Seeking: Entitlements in the Market." 《美國經濟評論》American Economic Review 76, 第4期（1986）：728-741頁

Fehr, Ernst, and Simon Gachter 〈公平和報復：互惠的經濟學〉"Fairness and Retaliation: The Economics of Reciprocity."《經濟觀察期刊》Journal of Economic Perspectives 14, 第3期（2000）：159-181頁

Akerlof, George A. 〈勞動契約作為部分禮物交換〉"Labor Contracts as Partial Gift Exchange."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 97，1982年第4期，543-569

MacLeod, W. Bentley, and James Malcolmson.〈動機和市場〉"Motivation and Markets." 《美國經濟評論》American Economic Review 88, 第3期（1998）：388-411頁

（返回教學時程）

效率工資證據

Campbell III, Carl M., and Kunal S. Kamlani.〈工資剛性的原因：企業調查的證據〉"The Reasons for Wage Rigidity: Evidence from a Survey of Firms."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 112, 第3期（1997）：759-789頁

Krueger, Alan B. 〈所有權、代理和工資：檢驗快餐產業加盟現象〉"Ownership, Agency and Wages: An Examination of Franchising in the Fast Food Industry." 《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 106, 第1期（1991年）：75頁

Cappelli, Peter, and Keith Chauvin〈效率工資假設的工場檢驗〉"An Interplant Test of the Efficiency Wage Hypothesis."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 106, 第3期（1991年8月）：769-787頁

Fehr, Ernst, and Simon Gachter. 〈激勵契約是否擠出自願合作？〉"Do Incentive Contracts Crowd Out Voluntary Cooperation?" 蘇黎世大學油印University of Zurich mimeo, April 2002. (英語PDF)

Holzer, Harry J, Lawrence F. Katz, and Alan B. Krueger.〈工作等待和工資〉"Job Queues and Wages."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 106, 第3期（1991年）：739-768頁

Krueger, Alan B, and Lawrence H. Summers.〈效率工資和工業界工資結構〉"Efficiency Wages and the Inter-Industry Wage Structure."《計量經濟學》Econometrica 56,第2期（1988）：259-293頁

Ichino, Andrea, and Regina T. Riphahn. 〈就業保護對工人努力的影響：比較見習期間前後的曠工情況〉"The Effect of Employment Protection on Worker Effort - A Comparison of Absenteeism During and After Probation." 歐洲理工大學油印本European University Institute Mimeo. 2001年10月

Baker, George, Michael Gibbs, and Bengt Holmstrom. 〈企業的工資政策〉"The Wage Policy of a Firm." 《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 109, 第4期（1994年）：921-955頁

Bewley, Truman. 《為什麼工資在經濟蕭條中不下調？》Why Wages Don't Fall During a Recession. Cambridge: Harvard University Press, 2000.

Katz, Lawrence.〈效率工資理論：局部性評價〉"Efficiency Wage Theories: A Partial Evaluation." 《美國國家經濟研究局宏觀經濟學年鑒》NBER Macroeconomics Annual, NBER and MIT Press, 1986.美國國家經濟研究局及麻省理工學院出版社，1986年

（返回教學時程）

計量、監督和風險（時間許可）

Prendergast, Canice〈企業提供激勵〉"The Provision of Incentives in Firms." 《經濟文獻期刊》Journal of Economic Literature 37（1999年5月）：7-63頁

Gibbons, Robert.〈組織中的激勵〉"Incentives in Organizations."《經濟觀察期刊》Journal of Economic Perspectives 12, 第4期（199年）：115-132頁

Baker, George P.〈激勵契約和績效衡量〉"Incentive Contracts and Performance Measurement."《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 100, 第3期（1991年）：598-614頁

Prendergast, C.〈風險和激勵之間的細微權衡〉"The Tenuous Tradeoff between Risk and Incentives."《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 110, 第5期（2002年）：1071-1102頁

Lazear, Edward P. 〈支付、表現和生產率〉"Pay, Performance and Productivity." 《美國經濟評論》American Economic Review 90, 第5期（2000年）：1346-1361頁

Baker, George, and Thomas N. Hubbard.〈貨車運輸要製造或是購買：資產所有權、工作設計和信息〉"Make Versus Buy in Trucking: Asset Ownership, Job Design, and Information." 《美國經濟評論》American Economic Review 93, 第3期（2003年）：551-572頁

（返回教學時程）

勞動市場中的信息：自我選擇、訊號和歧視I

自我選擇

Roy, D. A. 〈收入分配的一些想法〉"Some Thoughts on the Distribution of Earnings."《牛津經濟論文》Oxford Economic Papers 3, 第2期（1951年）：253-246頁

Borjas, George.〈自我選擇和移民的收入〉"Self-Selection and the Earnings of Immigrants." 《美國經濟評論》American Economic Review 77, 第4期（1987年）：531-553頁

Heckman, J., and B. Honore. 〈Roy模型的實證內容〉"The Empirical Content of the Roy Model." 《計量經濟學》Econometrica 58, 第5期（1990年）：1121-1149頁

Salop, Joanne, and Steven Salop.〈勞動市場中的自我選擇和員工流轉〉"Self-Selection and Turnover in the Labor Market."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 90, 第4期（1976年11月）：619-627頁

（返回教學時程）

市場訊號

Weiss, Andrew. 〈人力資本和排序模型〉 "Human Capital and Sorting Models." 《經濟觀察期刊》Journal of Economic Perspectives 9, 第4期（1995年8月）：133-154頁

Spence, Michael.〈工作市場的訊號〉"Job Market Signaling." 《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 87, 第3期（1973年8月）：355-374頁

Tyler, John, Richard J. Murnane, and John Willett.〈估計勞動市場訊號中普通教育水平的價值〉"Estimating the Labor Market Signaling Value of the GED." 《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 115, 第2期（2002年5月）：431-468頁

Lang, Kevin, and David Kropp. 〈人力資本與排序：義務教育法的影響〉"Human Capital Versus Sorting: The Effects of Compulsory Attendance Laws."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 101（1986年）：609-624頁

Bedard, Kelly. 〈人力資本與訊號模型：大學入學和高中退學者〉 "Human Capital Versus Signaling Models: University Access and High School Dropouts."《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 109，第4期（2001年）：749-775頁

（返回教學時程）

勞動市場歧視：理論

Arrow, Kenneth〈歧視理論〉"The Theory of Discrimination." 於Ashenfelter和Rees編輯 《勞動市場歧視》Discrimination in Labor Markets.. Princeton, N.J.: Princeton University Press, 1973.，

Becker, Gary.《歧視經濟學》.第2版The Economics of Discrimination. 2nd ed. Chicago: University of Chicago Press, 1971年

Aigner, and Cain〈勞動市場歧視的統計理論〉. "Statistical Theories of Discrimination in Labor Markets." 《工業和勞工關係評論》 Industrial and Labor Relations Review 30,第2期（1977年）：175-187頁

Phelps, Edmund.〈種族主義和性別主義的統計理論〉"The Statistical Theory of Racism and Sexism."《美國經濟評論》American Economic Review 62, 第4期（1972年）：533-539頁

Altonji, Joseph, and Rebecca Blank.〈勞動市場的種族和性別〉"Race and Gender in the Labor Market."《勞動經濟學手冊》Handbook of Labor Economics卷3C

（返回教學時程）

勞動市場歧視：證據

Goldin, Claudia, and C. Rouse. 〈管弦樂的不偏不倚：閉目甄別法對管弦樂隊性別組成的影響〉 "Orchestrating Impartiality: The Impact of Blind Auditions on the Sex Composition of Orchestras."《美國經濟評論》American Economic Review 90, 第4期（2000年）：715-741頁

Fershtman, Chaim, and Uri Gneezy.〈斷裂社會中的歧視〉"Discrimination in a Segmented Society."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 116, 第1期（2001年）：351-377頁

Bertrand, Marianne, and Sendhil Mullainathan. 〈白人名字是否比黑人名字更有就業優勢麼？勞動市場歧視的實地試驗〉"Are Emily and Brendan More Employable than Latoya and Tyrone? A Field Experiment on Labor Market Discrimination."美國國家經濟研究局工作論文，9873號（2003年7月）

Neal, Derek A., and William R. Johnson. 〈前市場因素對黑人和白人工資差異的作用〉"The Role of Premarket Factors in Black-White Wage Differences." 《政治經濟學期刊》Journal of Political Economy 104, 第5期（1996年）：869-895頁

Holzer, Harry J., and Keith R. Ihlanfeldt.〈顧客歧視和少數民族工人的就業狀況〉"Customer Discrimination and Employment Outcomes for Minority Workers." 《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 113, 第3期（1998年）：835-867頁

多位作者〈座談會：產品、信貸和勞動市場的歧視〉"Symposium: Discrimination in Product, Credit and Labor Markets."《經濟觀察期刊》Journal of Economic Perspectives 12，第2期（1998年春）：23-126頁（尤其閱讀Yinger, Darity and Mason, Arrow, Heckman, and Loury.的文章）

Hamermesh, Daniel, and Jeff Biddle〈選美和勞動市場〉"Beauty and the Labor Market." 《美國經濟評論》American Economic Review 84, 第5期（1994年）：1174-1194頁

（返回教學時程）

學習和統計歧視

Farber, Henry, and Robert Gibbons〈學習和工資動態〉Learning and Wage Dynamics."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 111, 第4期（1996年）1007-1047頁

Altonji, Joseph, and Charles Pierret.〈僱主學習和統計歧視〉 "Employer Learning and Statistical Discrimination."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 116116，第1期（2001年）：313-350頁

民權立法和黑人／白人工資鴻溝

Heckman, James, and John Donohue.〈持續與間斷性改變：平權行動和民權政策對黑人經濟地位的影響〉"Continuous Versus Episodic Change: The Impact of Affirmative Action and Civil Rights Policy on the Economic Status of Blacks." 《經濟文獻期刊》Journal of Economic Literature 29, 第4期（1991年）：1603-1643頁

Chay, Kenneth Y.〈聯邦政府民權政策對黑人經濟進步的影響：1972年平等就業機會法案的證據〉"The Impact of Federal Civil Rights Policy on Black Economic Progress: Evidence from the Equal Employment Opportunity Act of 1972."《產業和勞動相關評論》Industrial and Labor Relations Review 51, 第4期（1998年7月）：608-632頁

John J. Donohue III, and Peter Siegelman.〈就業歧視訴訟改變中的性質〉"The Changing Nature of Employment Discrimination Litigation." 《斯坦福法律評論》Stanford Law Review 第43期（1991年）：983-1033頁

（返回教學時程）

移民經濟學

理論

Borjas, G.〈移民的經濟分析〉"The Economic Analysis of Immigration."《勞動經濟學手冊》卷3A，Handbook of Labor Economics. Vol. 3A.（精彩解讀Roy模型）

———〈移民的經濟學〉. "The Economics of Immigration." 《經濟文獻期刊》Journal of Economic Literature 32, 第4期（1994年）：1667-1717頁

———. 〈移民的經濟收益〉"The Economic Benefits from Immigration." 《經濟觀察期刊》Journal of Economic Perspectives 9, 第2期（1995年）：3-22頁

Card, David. 〈美國邁阿密州勞動市場的Mariel Boatlift偷渡事件效應〉 "The Impact of the Mariel Boatlift on the Miami Labor Market." 《工業和勞工關係評論》Industrial and Labor Relations Review 43, 第2期（1990年）：245-257頁

Friedberg, Rachel.〈大量移民對以色列勞動市場的影響〉"The Impact of Mass Migration on the Israeli Labor Market."《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics 117, 第4期（2001年）：1373-1408頁

Borjas, G. 〈勞動需求曲線是否向下傾斜？〉"The Labor Demand Curve is Downward Sloping?" 《經濟學季刊》Quarterly Journal of Economics (2003). 116，第4期（2003年）（即將出版）

Friedberg, Rachel, and Jennifer Hunt. 〈移民對目的國工資、就業和增長的影響〉"The Impact of Immigrants on Host Country Wages, Employment, and Growth." 《經濟觀察期刊》Journal of Economic Perspectives 9, 第2期（1995年）：23-44頁

Friedberg, Rachel〈你不能帶著它麼？移民同化和人力資本的可攜帶性〉"You Can't Take it with You? Immigrant Assimilation and the Portability of Human Capital." 《勞動經濟學期刊》Journal of Labor Economics 18,第2期（2000年）：221-251頁

Altonji, Joseph, and David Card.〈移民對本地不熟練工人勞動市場的影響〉"The Effects of Immigration on the Labor Market Outcomes of Less-skilled Natives." 於Abowd, J.和R. Freeman編輯《移民、貿易和勞動市場》 Immigration, Trade and the Labor Market. Chicago: University of Chicago Press, 1991.

Borjas, George J., Richard B. Freeman, and Lawrence F. Katz.〈移民和貿易對勞動市場的影響程度有多大？ 〉"How Much Do Immigrant and Trade Affect Labor Market Outcomes?" Brookings經濟活動論文，第1期（1997年） Brookings Papers on Economic Activity, no. 1 (1997).

（返回教學時程）