改變工作、生活、遊戲、學習方式的網路力量
The Power of the Network to Change the Way We Work, Live, Play, and Learn
John Chambers 為思科系統公司如何將其核心企業哲學融入歷久不衰的高科技成功案例，提出充分證明。Chambers 的基本原則：趕上市場變遷的腳步；提供具有豐富團隊合作經驗的專業人員；提供適當之基礎架構；以及全力支援的政府。據 Chambers 所言，如果您在企業裡，將此智慧運用於可實行的市場計劃中「就像是一場多度空間棋賽」。他說，僅有偏執狂得以存活下來，而思科十年前的前十大網路 IT 競...
Chambers敘述兩位Cisco 的客戶在十二年前針對網路連線提到「一種名為高速乙太網路之新技術將成為未來」的想法，是如何刺激思科去取得並在之後主導該技術。Chambers說道：「如果無法成為任何業界內數一數二的佼佼者，我們就不會涉足該業界。」但Chambers預見了絆腳石，他表示在國內「我們並未提供創新的教育基礎」，技術基礎架構亦然。「我們在研究方面正逐漸落後，而我們必須打造一個讓來自全世界的學生們感受到誠摯歡迎及『願意停留』的環境。」他警告：「我以身為美國人為榮，但我的工作機會將會移往具有最好的基礎架構、創新能力和全力支援之政府的地方。」
John Chambers
思科系統公司總裁暨執行長(President and CEO, Cisco Systems)
Chambers 於 1995 年 1 月擔任思科系統公司總裁兼執行長，使公司年收入自十二億美元成長至二百三十八億美元。 2004 年 3 月，Chambers第二度獲得由Barrono’s 和 IR 雜誌所頒發的「執行長最佳投資人關係」獎，並於同年四月榮獲史密森尼博物館 (Smithsonian Institution) 轄下伍德羅威爾遜國際學者中心 (Woodrow Wilson International Center for Scholars) 頒發的著名「伍德羅威爾遜企業公民獎(Woodr
翻譯人員starx1000
繁體編輯朱學恒、洪曉慧
簡體編輯朱學恒、洪曉慧
檔案後製處理洪曉慧、謝旻均
