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課程重點
15.322允許並希望同學們能以各種互動的體驗模式充分的融入到學習中。例如，學生結合講稿參與學習任務；講稿和學習任務可供下載。閱讀資料中所學的概念可在學習小組中進行討論。
15.322 allows – and expects – students to be fully involved in their learning by providing for many interactive experiences. For example, along with the lecture notes, students participate in learning tasks; both are available for download. Concepts learned in the readings can be discussed in the learning groups.
課程描述
透過演講、討論及課堂練習，15.322分析了組織行為及組織變革中潛在的人力過程。本課旨在使學生認識到組織變革所帶來的挑戰並能使其能準備得更好予以應對。在組織中經常存在著心理學現象和社會學現象，但是這些力量卻並不易顯現。這些力量存在於自身和他人身上。本課目的是要加強學生對這些力量的了解，使其更加清晰、更易掌握。在學本課前須修完15.321，領導組織I。
Through lectures, discussions, and class exercises, 15.322 analyzes the human processes underlying organizational behavior and change. The class makes students aware of the challenge of organizational change and equips them to better handle it. There are many psychological and sociological phenomena that regularly occur in organizations, though many of these forces are difficult to see. The aim is to increase the students' understanding of these forces – in themselves and in others – so they become more visible and manageable. The prerequisite for this course is 15.321, Leading Organizations I.
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| 師資 |
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講師：
John Van Maanen 教授
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| 上課時數 |
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教師授課：
每週1節
每節4小時
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| 程度 |
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研究所
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| 回應 |
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原文聲明 |
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