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课程重点
15.322 允许并希望同学们能以各种互动的体验方式充分的融入到学习中。例如，学生结合讲稿参与学习任务；讲稿和学习任务提供下载。阅读资料中所学的概念可在学习小组中进行讨论。
15.322 allows – and expects – students to be fully involved in their learning by providing for many interactive experiences. For example, along with the lecture notes, students participate in learning tasks; both are available for download. Concepts learned in the readings can be discussed in the learning groups.
课程描述
通过演讲、讨论及课堂练习，15.322分析了组织行为及组织变革中潜在的人力过程。本课旨在使学生认识到组织变革所带来的挑战并能使其更好的予以应对。在组织中经常存在着心理学现象和社会学现象，但是这些力量却并不易显现。这些力量存在于自身和他人身上。本课目的是要加强学生对这些力量的了解，使其更加清晰、更易掌握。在学本课前须修完15.321，领导组织I。
Through lectures, discussions, and class exercises, 15.322 analyzes the human processes underlying organizational behavior and change. The class makes students aware of the challenge of organizational change and equips them to better handle it. There are many psychological and sociological phenomena that regularly occur in organizations, though many of these forces are difficult to see. The aim is to increase the students' understanding of these forces – in themselves and in others – so they become more visible and manageable. The prerequisite for this course is 15.321, Leading Organizations I.
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| 师资 |
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讲师：
John Van Maanen 教授
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| 上课时数 |
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教师授课：
每周1节
每节4小时
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| 程度 |
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研究所
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| 回应 |
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原文声明 |
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